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人才興則事業(yè)興，素質(zhì)強(qiáng)則發(fā)展強(qiáng)。2025年，環(huán)境集團(tuán)錨定“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略核心，以高質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，縱深推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程。通過制度筑基、校企聯(lián)動(dòng)、以賽促學(xué)、創(chuàng)新激勵(lì)等多元舉措，構(gòu)建起全方位、多層次、立體化的人才培育體系，有效激活全員學(xué)習(xí)創(chuàng)新動(dòng)能，為集團(tuán)深耕環(huán)境治理領(lǐng)域、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁人才活力。
精準(zhǔn)施策，構(gòu)建分層培訓(xùn)體系
環(huán)境集團(tuán)緊扣《員工素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》主線，錨定“履職能力+綜合素質(zhì)”雙提升目標(biāo)，立足部門職能、崗位需求及員工職業(yè)發(fā)展訴求，量身定制分層分類的年度培訓(xùn)計(jì)劃，變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。針對(duì)新員工開展“入職賦能”專項(xiàng)培訓(xùn)，筑牢企業(yè)文化認(rèn)知與崗位技能基礎(chǔ)，助力快速融入崗位；為骨干員工量身打造“能力精進(jìn)”課程，聚焦專業(yè)深化、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與問題解決能力提升；為中高層管理人員開設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)力提升”專題培訓(xùn)，強(qiáng)化戰(zhàn)略思維、決策能力與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)水平，全方位提升管理效能，讓培訓(xùn)計(jì)劃精準(zhǔn)對(duì)接崗位痛點(diǎn)、直擊能力短板。
一年來，環(huán)境集團(tuán)先后組織開展各類內(nèi)部集中培訓(xùn)23場，涵蓋數(shù)字化應(yīng)用、心理素質(zhì)拓展、綜合管理能力提升、安全生產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域，參與員工實(shí)現(xiàn)全員覆蓋；組織外部培訓(xùn)16次，選派骨干赴行業(yè)先進(jìn)企業(yè)交流學(xué)習(xí)、參加高校研修及技能認(rèn)證，拓寬專業(yè)視野。同時(shí)依托線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”“理論+實(shí)踐”的深度融合，讓員工學(xué)習(xí)有路徑、提升有保障。
多元賦能，激活成長內(nèi)生動(dòng)力
環(huán)境集團(tuán)創(chuàng)新推行“以賽促學(xué)、校企聯(lián)動(dòng)、以師帶徒、機(jī)制激勵(lì)”四維賦能模式，全方位激活員工成長內(nèi)生動(dòng)力，營造“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍。
以賽促學(xué)強(qiáng)技能。內(nèi)部開展工藝操作、應(yīng)急處置演練等專項(xiàng)技能比武3場，以賽促練、以賽提能，掀起“比學(xué)趕超”熱潮。積極組織員工參與職業(yè)技能競賽，檢測公司技術(shù)骨干在全國城鎮(zhèn)供水排水行業(yè)職業(yè)技能競賽福建省預(yù)賽中斬獲全省第4名，展現(xiàn)集團(tuán)員工過硬的專業(yè)素養(yǎng)。
校企合作拓資源。深化與福建農(nóng)林大學(xué)、龍巖開放大學(xué)等院校的校企合作，聯(lián)合實(shí)施學(xué)歷提升計(jì)劃與定制化培訓(xùn)，全年4名員工通過校企合作順利完成學(xué)歷提升，15名員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)取得等級(jí)證書，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷與能力同步精進(jìn)躍升。
以師帶徒促提升。依托“技能大師工作室”“勞模工匠創(chuàng)新工作室”平臺(tái)優(yōu)勢，推行“理論+實(shí)操+導(dǎo)師護(hù)航”三維培養(yǎng)機(jī)制，共選拔12名技術(shù)骨干、管理能手擔(dān)任導(dǎo)師，結(jié)對(duì)培養(yǎng)累計(jì)15名青年員工，其中8名青年徒弟已能獨(dú)立承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)的良性傳承。
機(jī)制創(chuàng)新激活力。創(chuàng)新推出學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理機(jī)制，將集中培訓(xùn)、部門內(nèi)訓(xùn)、實(shí)操演練、技能競賽、外出學(xué)習(xí)等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)全面納入積分統(tǒng)計(jì)，并將積分情況與員工績效考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，有效轉(zhuǎn)變“要我學(xué)”的傳統(tǒng)模式，激發(fā)“我要學(xué)”“比著學(xué)”的內(nèi)生動(dòng)力。同時(shí)，公司高度重視內(nèi)部講師資源發(fā)掘與培育，通過個(gè)人自薦、部門推薦等多渠道篩選業(yè)務(wù)骨干，通過專題授課、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)、現(xiàn)場教學(xué)等形式，把“個(gè)人絕活” 轉(zhuǎn)化為“集體財(cái)富”，讓“傳幫帶”的內(nèi)容更接地氣、更具實(shí)效，年度內(nèi)已開展內(nèi)訓(xùn)3場次，受訓(xùn)學(xué)員超過百余人。
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，轉(zhuǎn)化成長實(shí)效
環(huán)境集團(tuán)以員工素質(zhì)提升為抓手，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果向創(chuàng)新動(dòng)能、發(fā)展效能深度轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)人才成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促共進(jìn)。
創(chuàng)新氛圍日益濃厚。環(huán)境集團(tuán)深耕創(chuàng)新沃土，通過“金點(diǎn)子”征集、項(xiàng)目策劃競賽等多元活動(dòng)，激活全員創(chuàng)新活力，累計(jì)收集員工創(chuàng)新方案28份，多項(xiàng)優(yōu)質(zhì)方案已落地見效、賦能生產(chǎn)。同時(shí)，大力支持員工投身科研攻關(guān)，全年創(chuàng)新成果豐碩：年度新增發(fā)明專利1項(xiàng)、實(shí)用新型專利6項(xiàng)、軟件著作權(quán)6項(xiàng)；并深度參與4項(xiàng)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)編制，其中《污泥生物炭園林綠化應(yīng)用指南》《陶粒窯資源化利用生活垃圾焚燒飛灰技術(shù)規(guī)范》已正式發(fā)布，以標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新活力持續(xù)迸發(fā)。
科研平臺(tái)能級(jí)提升。環(huán)境集團(tuán)深化產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新，依托與中科院城環(huán)所、福州大學(xué)等10余家科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)，組織20余名技術(shù)骨干參與“生活垃圾焚燒飛灰協(xié)同資源化利用”等重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)，3項(xiàng)技術(shù)成功落地應(yīng)用，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，推動(dòng)科研效能向發(fā)展效能精進(jìn)轉(zhuǎn)化，讓科研優(yōu)勢切實(shí)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。
人才隊(duì)伍提質(zhì)增效。堅(jiān)持多措并舉鍛造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，全年20人次通過職稱評(píng)定、職業(yè)資格認(rèn)證實(shí)現(xiàn)專業(yè)能力進(jìn)階，員工崗位匹配度超95%，人才效能充分釋放。在公司生產(chǎn)運(yùn)行、項(xiàng)目攻堅(jiān)中屢獲佳績。2025年鐵山、南翼污水處理廠擴(kuò)建及提標(biāo)改造工程分獲省級(jí)“閩江杯”、市級(jí)“土樓杯”；第二生活垃圾焚燒電廠獲評(píng)福建省生活垃圾焚燒處理廠安全運(yùn)行評(píng)價(jià)AA級(jí)；環(huán)境集團(tuán)再度躋身福建省環(huán)保百強(qiáng)（50強(qiáng)）。人才標(biāo)桿不斷涌現(xiàn)，郭毅斌領(lǐng)銜工作室被認(rèn)定為“龍巖市勞模工匠創(chuàng)新工作室”，檢測公司技術(shù)骨干斬獲省級(jí)職業(yè)技能競賽第3名，并先后涌現(xiàn)出龍巖市巾幗產(chǎn)業(yè)成績突出個(gè)人、福建省環(huán)保產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、閩西高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)建設(shè)先進(jìn)個(gè)人等示范典型，以榜樣力量凝聚發(fā)展合力。
賦能成長無止境，蓄力遠(yuǎn)航再出發(fā)。環(huán)境集團(tuán)將持續(xù)深化員工素質(zhì)提升工程，不斷完善人才培養(yǎng)、激勵(lì)與發(fā)展體系，以更廣闊的平臺(tái)、更務(wù)實(shí)的舉措，助力員工與企業(yè)雙向奔赴、協(xié)同成長，為打造區(qū)域領(lǐng)先的環(huán)境科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、服務(wù)生態(tài)環(huán)保事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基！
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